2022年4月頃だったと思います。それは、あの有名な大企業が週休３日制にするとの記事を見ました。
「サービス残業」の単語を経験してきた中高年者にとっては信じがたい制度であり、「２４時間働けますか？」と言うリゲイン（第一三共ヘルスケア株式会社）のTV CMを見ていたさらに年上の方々は、絶句してしまうのではないでしょうか？
１．副業推進：日本企業だけのガラパゴス文化
- 週休３日制に関しては、様々な定義があるようです。（2022年5月02日時点）
① 現在の完全週休２日制に「＋１日」で、完全週休３日制とする。
② 月から木曜日まで約2時間ずつ残業して、
「２時間×４日＝８時間≒１日分」として、金曜日を休暇日とする。
③ 完全週休２日制と上記②の選択制
などです。 - 「サービス残業」の単語を経験してきた中高年者にとっては信じがたい制度であり、「２４時間働けますか？」と言うリゲイン（第一三共ヘルスケア株式会社）のTV CMを見ていたさらに年上の方々は、絶句してしまうのではないでしょうか？
ところが、情報企業であるＩ社のアンケート結果を見ますと、・・・
① 減給でも「週休３日」を利用したい：２０．４％
② 給料維持なら利用したい：６９．４％
合計：９０％です。
【図表－1】 - おやおや、そんなに休みたい日本人になってしまったのですね。
２．海外企業では「業務指名制」
- それでは、海外企業ではどうかというと、それは皆様お得意のWeb検索をしてみてください。一方、私はWeb検索ではなく、実体験を以下の述べたいと思います。
- 当事務所は、隣国巨大企業２社のいくつかの部門と設計コンサルタント契約を締結しています。その企業の開発メンバーは、調達、デザイン、設計、研究、生産技術部門など、すべては「業務指名制」です。
- 「業務指名制」とは、日本で言えば・・・
① 街中のホステスやホスト
② 美容院やエステティシャン
③ ネールアーティスト
④ プロの野球選手
⑤ プロのサッカー選手
などです。 - 社会人ではありませんが、春夏の高校球児や箱根駅伝の選手たちも、ある意味からすると「業務指名制」です。今年の（2022年）の正月、あの青山学院陸上部の駅伝選手たちが再び優勝しましたね。どのくらいシビアな世界か調査してみました。
そうすると、駅伝部員数は４０から５０人で、今や寮は２か所にあるそうです。
① 町田市の寮：一軍選手
② 相模原市の寮：二軍選手
そして、箱根駅伝に指名される選手は１６人。当日に走る選手は往路５人、復路５人の合計１０人です。残りの６名は指名を受けたにもかかわらず、控えの選手達です。 - それでは、皆さんに問います。
指名を受ける選手が、青学の野球部へ、サッカー部へ「副業」ができるでしょうか？また、生活が苦しいからと言って、学生アルバイトができるでしょうか？
以下、書くことに躊躇（ちゅうちょ）しますが、指名選手が不調やケガをしたら、それは、控えの選手にとって、ビッグチャンスになるのではないでしょうか？ - 私は、彼らにインタビューはできないので、Web検索してみました。検索ワードは「青学△駅伝△ 寮」です。冒頭に出てきたＵＲＬが、・・・
『【月報・青学陸上部】２つの寮のシビアな格差。強さの秘密がここに』でした。本文を読まなくても、内容は容易に推定できました。 - 中味を読むと、壮絶な競争が展開されていることが理解できます。彼らの年齢を頭に刻み込んで、是非、お読みください。
- 因みに、隣国巨大企業で、「業務指名制」を受けた社員で、副業者は皆無でした。